परीक्षा जैसा टेस्ट
ईपीएफओ एपीएफसी मॉक 3
मौलिक द्विभाषी ईपीएफओ एपीएफसी पूर्ण-अवधि अभ्यास मॉक: 120 प्रश्न, 300 अंक और 120 मिनट। यह स्वतंत्र रूप से तैयार अभ्यास सामग्री है, यूपीएससी का पिछले वर्ष का प्रश्नपत्र या आधिकारिक प्रश्नपत्र नहीं है। समसामयिक विषयों की संदर्भ-तिथि 15 अक्टूबर 2026 है। विषयवार वितरण और 120 प्रश्नों की संख्या अभ्यास के लिए संपादकीय चयन हैं, आधिकारिक विषयवार कोटा नहीं। सामान्य अंग्रेज़ी के परीक्षण का मूल पाठ अंग्रेज़ी में रहेगा; उपयुक्त स्थानों पर हिंदी निर्देश और व्याख्याएँ दी गई हैं।
शुरू करने से पहले
- पूरे टेस्ट के लिए एक टाइमर: 2 घंटे।
- शुरू करते ही घड़ी चलने लगती है, टेस्ट छोड़ने पर भी।
- सही उत्तर +2.5; गलत उत्तर पर प्रश्न के अंकों का 1/3 कटता है। बिना उत्तर वाले प्रश्न पर कुछ नहीं कटता।
- प्रश्न हिंदी और अंग्रेज़ी में होते हैं। हर प्रश्न पर “भाषा” से बदल सकते हैं; केवल अंग्रेज़ी वाले प्रश्न नहीं बदलते।
- सिर्फ़ सहेजे गए उत्तर गिने जाते हैं। “सहेजें और अगला” स्क्रीन पर चुना उत्तर सहेजता है, और “समीक्षा हेतु चिह्नित करें और अगला” भी: चिह्नित उत्तर भी गिना जाता है।
- समय शून्य होते ही टेस्ट अपने आप सबमिट हो जाता है।
120 एकल-सही-उत्तर वाले प्रश्नों के लिए 120 मिनट हैं। समयबद्ध प्रयास के दौरान घड़ी लगातार चलेगी। हर सही उत्तर के 2.5 अंक मिलेंगे। हर गलत उत्तर पर उस प्रश्न के अंकों का ठीक एक-तिहाई (2.5/3) कटेगा। अनुत्तरित प्रश्न पर शून्य अंक हैं। जिस प्रश्न का उत्तर देना चाहें, उसमें A–D में से एक विकल्प चुनें। जमा करने से पहले अपने चयन की समीक्षा करें। यह परीक्षा मोड है: सही-गलत की जानकारी, व्याख्याएँ और प्रतिक्रिया केवल जमा करने के बाद मिलेंगी। आप अंग्रेज़ी या हिंदी संस्करण का उपयोग कर सकते हैं। सामान्य अंग्रेज़ी में भाषा-परीक्षण बनाए रखने के लिए अंग्रेज़ी गद्यांश, वाक्य या उत्तर-विकल्प जानबूझकर अंग्रेज़ी में रखे गए हैं। यह मौलिक अभ्यास सामग्री है, आधिकारिक या पिछले वर्ष का प्रश्नपत्र नहीं। समसामयिक विषयों की संदर्भ-तिथि 15 अक्टूबर 2026 है।
प्रश्न पैलेट के रंग
- नहीं देखाअभी खोला नहीं
- उत्तर नहीं दियाखोला, पर उत्तर सहेजा नहीं
- उत्तर दियाउत्तर सहेजा; यह गिना जाएगा
- समीक्षा के लिए चिह्नितदोबारा देखने के लिए; गिना नहीं जाएगा
- उत्तर दिया व समीक्षा के लिए चिह्नितदोबारा देखने के लिए; उत्तर गिना जाएगा
बटन
- सहेजें और अगला
- उत्तर सहेजता है और अगला प्रश्न खोलता है। सेक्शन के आखिरी प्रश्न पर यह पूछता है कि अगले सेक्शन पर जाना है या नहीं।
- समीक्षा हेतु चिह्नित करें और अगला
- प्रश्न को दोबारा देखने के लिए चिह्नित करके आगे बढ़ता है। अगर विकल्प चुना है, तो वह उत्तर गिना जाता है।
- उत्तर हटाएँ
- चुना हुआ विकल्प हटाता है।
- पैलेट में कोई नंबर
- वह प्रश्न खोलता है, पर स्क्रीन पर चुना उत्तर सहेजता नहीं। सहेजने के लिए “सहेजें और अगला” दबाएँ।
शुरू करने के लिए ऊपर वाला बॉक्स चुनें।
हल सहित नमूना प्रश्न
इस टेस्ट जैसे कुछ प्रश्न, सही उत्तर और उसकी व्याख्या के साथ।
- प्रश्न 1वाक्य पूरा करने के लिए सही विकल्प चुनिए। By the time the inspector arrived yesterday, the clerk _____ all the files.
- has arranged
- will have arranged
- had arrangedसही उत्तर
- has been arranging
व्याख्याफाइलें व्यवस्थित करने का काम निरीक्षक के कल आने से पहले पूरा हो चुका था। भूतकाल की दूसरी घटना से पहले पूरे हुए काम के लिए यहाँ “had arranged” उपयुक्त है। शेष विकल्प इस समय-क्रम से मेल नहीं खाते।
सीखने का सुझाव: भूतकाल की किसी घटना से पहले पूरा हुआ काम हो, तो had + past participle का प्रयोग जाँचिए।
- प्रश्न 2केंद्रीय क्षेत्राधिकार के एक प्रतिष्ठान में कर्मचारी की एक महीने की मजदूरी ₹18,000 है। मजदूरी संहिता की धारा 18(2) के अंतर्गत अन्यथा वैध कटौतियाँ कुल ₹10,800 हैं। किसी अन्य कानून का विशेष प्रावधान लागू नहीं है। संहिता और 2026 के केंद्रीय नियमों के अनुसार नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
- अभी अधिकतम ₹9,000 काटे और ₹1,800 आगे ले जाए; अगले महीनों में भी सीमा का पालन करे।सही उत्तर
- पूरे ₹10,800 काटे, क्योंकि प्रत्येक कटौती अपने-आप में वैध है।
- अधिकतम ₹13,500 काटे, क्योंकि सभी अधिकृत कटौतियों पर 75% सीमा है।
- कुल सीमा से अधिक होने के कारण पूरी ₹10,800 राशि स्थायी रूप से छोड़ दे।
व्याख्यासामान्य समग्र सीमा उस मजदूरी-अवधि की मजदूरी का 50% है: ₹18,000 × 50% = ₹9,000। नियम 13 अतिरिक्त अधिकृत कटौती को आगे ले जाकर किस्तों में वसूलने की व्यवस्था देता है, पर अगले महीने की सीमा भी नहीं टूटनी चाहिए। कोई कटौती अलग से अधिकृत होने पर भी कुल सीमा के अधीन रहती है; अधिक राशि स्वतः समाप्त नहीं होती।
सीखने का सुझाव: दोनों जाँचें करें: कटौती अधिकृत है या नहीं, और कुल कटौती मजदूरी-अवधि की सीमा के भीतर है या नहीं।
11 अक्टूबर 2026 को जाँचे गए स्रोत:
https://www.indiacode.nic.in/bitstream/123456789/15793/1/aA2019-29.pdf
https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/05/6eb0c35ba63b776487a025e5123b6b12.pdf - प्रश्न 3एक एकल स्वामी ₹2,40,000 नकद पूँजी से व्यवसाय शुरू करता है, ₹60,000 का उपकरण नकद खरीदता है और फिर ₹45,000 का माल उधार खरीदता है। कोई अन्य लेन-देन या कर नहीं है। इसके तुरंत बाद कुल परिसंपत्तियाँ और बाहरी देनदारियाँ कितनी होंगी?
- ₹2,40,000 और ₹45,000
- ₹2,85,000 और ₹45,000सही उत्तर
- ₹2,25,000 और शून्य
- ₹2,85,000 और ₹1,05,000
व्याख्याउपकरण नकद खरीदने से परिसंपत्तियों की संरचना बदलती है, कुल राशि नहीं। उधार खरीद से माल-सूची और देनदारियाँ दोनों ₹45,000 बढ़ती हैं। परिसंपत्तियाँ = ₹2,40,000 + ₹45,000 = ₹2,85,000; बाहरी देनदारियाँ = ₹45,000।
सीखने का सुझाव: हर लेन-देन को परिसंपत्तियाँ = देनदारियाँ + पूँजी के आधार पर जाँचें।
11 अक्टूबर 2026 को जाँचे गए स्रोत:
https://ncert.nic.in/textbook/pdf/keac103.pdf - प्रश्न 4वाक्य में CAPITALS में लिखे शब्द के अर्थ के सबसे निकट शब्द चुनिए। The witness gave a LACONIC reply and declined to elaborate.
- evasive
- emotional
- terseसही उत्तर
- inaccurate
व्याख्या“Laconic” का अर्थ बहुत कम शब्दों में अपनी बात कहना है, इसलिए “terse” सही विकल्प है। छोटा उत्तर देना अपने-आप में बात टालना या गलत उत्तर देना नहीं होता।
सीखने का सुझाव: बात कहने के ढंग, उसकी सच्चाई और वक्ता के इरादे को अलग-अलग समझिए।
11 अक्टूबर 2026 को जाँचे गए स्रोत:
https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/laconic - प्रश्न 5एक कारखाना समान कार्य के लिए केवल लिंग के आधार पर पुरुषों को महिलाओं से अधिक मजदूरी देता है। वह पुरुषों की मजदूरी दर घटाकर महिलाओं की दर के बराबर करके मजदूरी संहिता, 2019 का पालन करना चाहता है। कौन-सा कथन सही है?
- यदि दोनों दरें न्यूनतम मजदूरी से अधिक हैं, तो प्रस्ताव वैध है।
- इस उद्देश्य से नियोक्ता किसी कर्मचारी की मजदूरी दर नहीं घटा सकता।सही उत्तर
- यदि अधिकांश कर्मचारी स्वीकृति दें, तो प्रस्ताव वैध है।
- लिंग-आधारित मजदूरी समानता केवल भर्ती के समय लागू होती है।
व्याख्याधारा 3(1) एक ही नियोक्ता द्वारा समान या समान प्रकृति के कार्य के लिए मजदूरी में लिंग-आधारित भेदभाव निषिद्ध करती है। धारा 3(2)(i) इस समानता के प्रावधान का पालन करने के उद्देश्य से किसी कर्मचारी की मजदूरी दर घटाने पर अलग से रोक लगाती है। न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान करने पर भी यह दायित्व समाप्त नहीं होता और बहुमत की स्वीकृति प्रस्तावित कटौती को वैध नहीं बनाती। यह नियम सेवाकाल की मजदूरी पर लागू है, केवल भर्ती पर नहीं।
सीखने का सुझाव: दो दायित्व अलग याद रखें: लिंग-आधारित भेदभाव समाप्त करना और अनुपालन के लिए किसी की मजदूरी दर न घटाना।
11 अक्टूबर 2026 को जाँचे गए स्रोत:
https://www.indiacode.nic.in/bitstream/123456789/15793/1/aA2019-29.pdf